Aksje Alternativer Espp

ESPP-ansattskjøpsplan. ESPP. En ansettelseskjøpsplan. ESPP er et selskapsledende program hvor deltakerne kan kjøpe selskapsaksjer til en nedsatt pris. Ansatte bidrar til planen gjennom lønnsfradrag som bygge opp mellom tilbudsdato og kjøpsdato På kjøpsdatoen bruker selskapet de akkumulerte midlene til å kjøpe aksjer i selskapet på vegne av de deltakende medarbeiderne. BREAKING DOWN Arbeidsoppkjøpsplan - ESPP. Diskonteringsrenten på selskapets aksjer avhenger av på den spesifikke planen, men kan være så mye som 15 lavere enn markedsprisen ESPPs kan se tilbake til bestemmelse slik at planen kan bruke en historisk sluttkurs på aksjen. Denne prisen kan enten være prisen på aksjekursen eller kjøpet dato ofte avhengig av hvilken tall som er lavere. Kvalifiserte Vs Ikke-kvalifiserte Planer. ESPP er kategorisert på to måter kvalifiserte og ikke-kvalifiserte Kvalifiserte planer krever godkjenning valget av aksjonærer før gjennomføring og alle plandeltakere har like rettigheter i planen Tilbudstiden for en kvalifisert ESPP kan ikke være over 3 år, og det er begrensninger på maksimalt prisrabatt tillatt. Ikke-kvalifiserte planer er ikke underlagt så mange restriksjoner som En kvalifisert plan Imidlertid har ikke-kvalifiserte planer ikke skattemessige fordeler med fradrag etter skatt som kvalifiserte planer. Viktige datoer. Deltakelse i selskapet ESPP kan bare starte etter at tilbudsperioden har begynt. Denne perioden begynner på tilbudsdagen, og denne datoen tilsvarer tildelingsdatoen for aksjeopsjonsplanene Kjøpsdatoen vil markere slutten av lønnsfradragsperioden Noen tilbudsperioder har flere kjøpsdatoer hvor aksjer kan kjøpes. ESPPs tillater vanligvis ikke personer som eier mer enn 5 av Selskapsaksjer for å delta Restriksjoner er ofte på plass for å avvise ansatte som ikke har vært ansatt hos selskapet for en bestemt dur Ation ofte ett år Alle andre ansatte har vanligvis muligheten, men ikke plikten til å delta i planen. Kalkfaktorer. I søknadsperioden oppgir ansatte beløpet som skal trekkes fra deres lønn for å bli bidratt til planen. Dette kan være underlagt en prosentvis begrensning I tillegg begrenser Internal Revenue Service det totale dollarbeløpet som skal legges til 25 000 per kalenderår. De fleste ESPPer gir ansatte en prisrabatt på opptil 15. Skatteordningen for ESPP er komplisert. Generelt blir beskattede disposisjoner beskattet under Årets salg av aksjer Enhver rabatt som tilbys til den opprinnelige aksjekursen, blir beskattet som ordinær inntekt, mens gjenværende gevinst er beskattet som en langsiktig kapitalgevinst. Ukvalifiserte disposisjoner kan føre til at hele gevinsten blir beskattet ved ordinær skatt på inntektsskatt. Merknad 20 - Arbeidsaktie - og spareplaner. Statsplaner eksklusive aksjeopsjoner. Stock-utmerkelser. Stock-utmerkelser SA er stipend som gir rettighetshaveren rett til aksjer på M Microsoft common stock som prisen vests SAs generelt vest over en femårig periode. Leadership stock priser. Leadership stock utmerkelser LSAs er en form for SAs der antall aksjer til slutt mottok avhenger av vår virksomhet ytelse mot spesifiserte resultat beregninger LSAs erstattet delte ytelsesobligasjoner SPSA i regnskapsåret 2013 Aksjer som tidligere ble utstedt under SPSA-programmet, vil fortsette å vesle ratably under deres opprinnelige sikt, vanligvis med en treårs gjenværende tjenesteperiode. En basisnummer LSAs er gitt i hvert regnskapsår, som representerer ytelsesperiode for utmerkelsene Etter utløpsperioden kan antall aksjer økes med 25 dersom visse resultatmålinger er oppfylt. En fjerdedel av de tildelte aksjene vil vie ett år etter tildelingstidspunktet. De resterende aksjene vil være halvårlige i løpet av de følgende tre årene. Tilskyndende plan for utøvelsen. Under EIP-forvaltningsinstruksen tildeler kompensasjonskomitéen pe Rammebasert kompensasjon som omfatter både kontanter og SAs til ledende ansatte og enkelte ledende ansatte For ledende ansatte er deres priser basert på et samlet incentivpulje som tilsvarer en prosentandel av konsolidert driftsinntekt. I regnskapsårene 2013, 2012 og 2011 var bassenget 0 35, 0 3 og 0 25 av driftsinntekter. SAs vest ratably i august hvert av de fire årene etter tildelingsdatoen. De endelige kontantutmerkelsene vil bli bestemt etter hver ytelsesperiode basert på individuelle og forretningsresultater. Aktivitet for alle aksjeplaner. Virkelig verdi av hver pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved å bruke følgende forutsetninger. Totalt sett var virkelig verdi på aksjekursene på 2 8 milliarder, 2 4 milliarder og 1 8 milliarder kroner for regnskapsårene 2013 , 2012 og 2011.Stock Options. Currently, gir vi opsjoner primært i forbindelse med virksomheten oppkjøp Vi bevilget to millioner, seks millioner og null aksjeopsjoner i forbindelse med wi Forretningsoppkjøpene i henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Arbeidsrettens opsjonsaktivitet i løpet av 2013 var som følger. 30. juni 2013 var 191 millioner aksjer i vårt aksjebeholdning forbeholdt fremtidig utstedelse gjennom Plan. Savings Plan. Vi har en spareplan i USA som kvalifiserer etter § 401 k i Internal Revenue Code og en rekke spareplaner på internasjonale steder. Deltakende amerikanske ansatte kan bidra med inntil 75 av lønnen, men ikke mer enn lovbestemte grenser. Vi bidrar med halvtreds cent for hver dollar en deltaker bidrar i denne planen, med maksimalt bidrag på 3 av en deltaker s inntjening. Samsvarende bidrag for alle planene var henholdsvis 393 millioner, 373 millioner og 282 millioner i regnskapsårene 2013, 2012 og 2011, og ble kostnadsført som bidratt Tilsvarende bidrag er investert forholdsmessig til hver deltaker s frivillige bidrag i investeringsalternativene gitt under planen Investeringsalternativer i Den amerikanske planen inkluderer Microsoft-aksjestandard, men ingen av deltakerne eller våre samsvarende bidrag kreves å bli investert i Microsoft-aksjemarkedet.2013 Microsoft. Stock Option. BREAKING DOWN Stock Option. The opsjonsavtalene er mellom to samtykkepartier, og alternativene normalt representerer 100 aksjer i en underliggende aksje. Oppkjøps - og oppkjøpsopsjoner. En aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et opsjon betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens selgeren av alternativet tenker ellers. fordelen ved å kjøpe aksjene til en rabatt fra nåværende markedsverdi dersom aksjekursen øker før utløpet Dersom kjøperen mener at et aksje vil falle i verdi, er han en tar i en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strikeprisen på en alternativet er det som dikterer om det er verdifullt. Strike-prisen er den forutbestemte prisen som den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges på. Koblingsoptieinnehavere fortjener når strykingsprisen er lavere enn nåværende markedsverdi. Sett opsjonsinnehaverne fortjeneste når strekkprisen er høyere enn nåværende markedsverdi. Valg av aksjeopsjoner. Arbeidsopsjoner er lik opsjons - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. Ansattes aksjeopsjoner normalt vester i stedet for å ha en bestemt tidsperiode. Dette betyr at en ansatt må forbli ansatt for en definert tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe opsjonene. Det er også en tilskuddskurs som erstatter en strykekurs, som representerer dagens markedsverdier e på den tiden ansatt mottar opsjonene.